| Павел давно мечтал о должности копирайтера в известном рекламном
агентстве. Путь к заветной цели ему преградила начальница кадрового
отдела. «Спрашивала меня об образовании, профессиональных успехах, —
рассказывает Павел. — Но на папку с моими работами даже не взглянула».
Небольшой опыт работы послужил официальной причиной отказа. По мнению
сотрудницы, полтора года — срок чрезвычайно маленький для столь
маститой компании. Павел попытался доказать, что копирайтер — профессия
творческая, а талант либо есть, либо нет, но ему было сказано, что
талант оценивает не она, а креативный директор. «Я знаю, что подхожу
стопроцентно, так как обладаю нестандартным мышлением и огромным
трудолюбием, поэтому обязательно добьюсь встречи с прямым начальником»,
— уверен Павел.
Ситуация, в которой оказался герой, не редкость. Эксперты советуют: если вы считаете, что правда на вашей стороне, действуйте.
Свяжитесь с боссом
Попробуйте донести просьбу о повторном собеседовании до человека,
курирующего вашу должность. Напишите или позвоните руководителю
HR-отдела, предложив организовать встречу с нужным вам человеком. Или
обратитесь к потенциальному работодателю напрямую. Контакты всегда
можно найти на сайте компании либо узнать у секретаря.
В письме объясните, почему вам не удалось сойтись во мнениях с
кадровиком. Докажите, что достойны должности: у вас есть знания, опыт и
мотивация. Если вы адекватно оцениваете свои способности и
соответствуете требованиям, то такое поведение только приветствуется.
Есть шанс, что начальник заинтересуется вами и назначит собеседование.
Помните о специфике компании
Наглость может сослужить добрую службу. Пробивные качества просто
необходимы для таких специалистов, как рекламные агенты, специалисты по
продажам, PR-менеджеры, журналисты и т. д. Известны случаи, когда люди
обращались в компанию, где вообще не было вакантных мест, и были
приняты. Так что, лишний раз потревожив руководителя, вы только
прибавите себе очков.
Но помните: это не правило, и порой ваша настойчивость может все
испортить. В жестко структурированной компании последнее слово может
остаться за кадровиком. Не добьетесь вы результата и там, где
отсутствует принцип грамотных трудовых отношений.
Используйте любую возможность
Не тушуйтесь: сидеть сложа руки и жаловаться на вселенскую
несправедливость не нужно, вы этим ничего не измените. Даже если вы
потерпите фиаско, ничего страшного: вы сделали все что могли, остальное
зависело не от вас. Ну, а если долгожданную должность все-таки удалось
заполучить, вас можно с этим поздравить.
| 
