Но всех Интриганов, независимо от типа организации, в которой они работают, выдают общие черты.

Как распознать Интригана

Во-первых, они бесталанны, то есть никогда не являются мастерами своего дела и принципиально не способны реализовать по-настоящему интересные проекты. В лучшем случае, они обеспечивают средний уровень качества, чаще же их реальная отдача крайне низка. Путь профессионала для них наглухо закрыт. Именно поэтому единственное, что им остается для достижения успеха — это плести интриги.

Во-вторых, они достаточно умны, чтобы понимать, что не обладают блестящими способностями (см. выше), хотя до конца не признаются в этом даже себе. Их самооценка постоянно страдает, поэтому любые достижения окружающих они стараются объяснить удачным стечением обстоятельств или личными связями. Все это не мешает им виртуозно замечать и красть чужие оригинальные идеи, а затем выдавать их за свои.

В-третьих, они чрезвычайно завистливы. Особенно к таким, как вы, способным и успешным. Впрочем, они также завидуют тем, кто «просто» красив, богат, здоров, женат, оптимистичен…этот список можно продолжать до бесконечности, но у любого Интригана в нем обязательно найдется какой-то пунктик, то есть личная или карьерная проблема, постоянно доставляющая ему ощущение дискомфорта и собственной неполноценности. Тех, у кого в сфере их проблем все в порядке, Интриганы от всей души (тихо) ненавидят.

Они — мастера закулисной интриги, которые почти никогда не идут на прямое столкновение или открытый конфликт. Угадайте, почему? Правильно, они трусливы и всячески избегают ответственности. К тому же, в прямом разговоре их неясные намеки или двусмысленные фразы звучат куда как менее убедительно, чем сплетни, сообщаемые доверительным шепотом.

Интриганы крайне любопытны и всегда постараются узнать как можно больше подробностей вашей жизни, особенно частной.

Но, в отличие от просто любознательных коллег, их интересуют не столько интересные факты, сколько ваши отношения с родителями, супругом или детьми. Стоит ли говорить, что всю полученную информацию они затем постараются использовать в своих интересах.

И еще одна, возможно, ключевая особенность Интриганов: у них великолепно развиты природное чутье и инстинкт самосохранения. Они практически «кожей» чувствуют приближение опасности, например, внеплановый визит аудиторов. Кстати, если Интриган вдруг меняет свою обычную манеру поведения и начинает делать что-то странное, это верный признак грядущих (чаще неблагоприятных) перемен.

Чтобы распознать Интригана среди других обитателей офиса, достаточно заметить у него наличие хотя бы половины описанных качеств. Если этих черт больше трех, можете сразу переходить к статье Карьерист vs. Интриган: признание vs. лесть: она вам точно нужна.

И наоборот, если в приведенном описании Интригана вы узнали себя, дальше можете не читать. Вы ведь и сами прекрасно знаете, как лучше действовать в своих интересах.

Что с ними делать?

Но что делать, если вы столкнулись с кем-нибудь из таких типов на узкой тропинке офисных коридоров? Как не стать жертвой их интриг?

Предлагаю вспомнить старый совет: бей врага его же оружием. Однако я ни в коем случае не призываю вас напрямую бороться с Интриганом, ведь у него перед вами всегда имеется несомненное преимущество: он не остановится ни перед чем. Интриганы — это люди, у которых отсутствуют границы дозволенного, то есть те границы, за которые они никогда не переступят. В отличие от вас и любого другого нормального человека.

Поэтому, готовясь к борьбе с Интриганом, даже не подавайте вида, что вы в курсе его интриг. Попробуйте усыпить его бдительность и… обучиться на его примере.

Как, спросите вы, неужели придется самому уподобиться таким типам?! Нет, этого, конечно, делать не стоит.

Но… присмотритесь повнимательнее к их методам. Почему эти методы срабатывают? Ответ прост: Интриганы инстинктивно знают, как воздействовать на людей, будь то коллеги или топ-менеджеры. Да, они играют на чужих слабостях, но ведь при этом используют вполне реальные законы человеческой психологии! Так почему бы не взять из вражеского арсенала то, что может сработать и на наш успех?

По материалам «ПРОдвижение»