Как и сейчас, 20–25% вакансий будут составлять предложения для специалистов по продажам. Около 15–20% — торговый персонал, около 10–15% — программисты и другие ИТ-специалисты. Итого, больше половины вакансий будет, как и сейчас, приходиться на Топ-3 категории специалистов.

Кроме того, будут нужны очень практичные маркетологи, которые могут своими действиями поддержать процесс продажи. Также останутся востребованными маркетологи-аналитики, способные составлять прогнозы.

Постепенно будет расти роль HR-ов, в связи с тем, что будет наблюдаться тенденция перетекания кадров из компании в компанию, люди будут менять работу, и нужно будет удерживать персонал и подбирать новых людей. В любом случае, потребность в них будет более активная по сравнению с первым и даже со вторым полугодием 2009 года.

Вместе с тем, снова появится спрос на руководителей. Это может произойти ближе к концу первого полугодия, потому что во многих компаниях произошла оптимизация за счет среднего и частично высшего звена, что сократило уровень иерархии. А когда наметится стабильная тенденция к росту, бизнес не будет готов быстро реагировать на новую меняющуюся ситуацию.

По материалам «BIZ.liga.net»