Сегодня
многие люди с ностальгией вспоминают о своих докризисных зарплатах и
пытаются приспособиться к новым реалиям кадрового рынка, где условия
диктуют работодатели.
Неужели высокий стартовый оклад (соответствующий квалификации и
профессиональному опыту соискателя) является сейчас чем-то совершенно
недостижимым, и человек, желающий трудоустроиться, непременно должен
умерить свои аппетиты?
Несвоевременные претензии
Конечно, не стоит наступать на горло собственной песне лишь потому,
что окружающие убеждают вас в бесполезности поисков достойного места.
Шансы получить предложение хорошей должности с солидным жалованьем
все-таки есть. Но поскольку конкуренция среди кандидатов чрезвычайно
возросла, безусловно, необходимо скорректировать свои финансовые
запросы. Согласитесь, сейчас неподходящий момент, чтобы изумлять
рекрутера размером требуемого оклада, тем более если вы не можете
похвастать особыми профессиональными достоинствами.
Дешевый неликвид
Помнится, когда-то в школе нас учили, что неэффективность дармового
труда тысяч рабов подорвала экономику великой Римской империи и в итоге
способствовала ее гибели. Многие современные руководители прекрасно
понимают: лучший способ мотивировать служащих на достижение высоких
производственных результатов — назначить достойное материальное
вознаграждение. А потому ошибается тот, кто из-за страха получить отказ
боится обсуждать с потенциальным нанимателем будущую зарплату и
премиальные надбавки. «Мне и так сделали огромное одолжение, пригласив
на собеседование, — рассуждает про себя такой соискатель, — ведь на это
место сейчас найдется немало охотников».
Вставая на путь неоправданных компромиссов, вы, во-первых,
демонстрируете неуважение к себе как к специалисту. А если человек сам
не ценит себя, то он не вправе требовать этого от других. Во-вторых, не
стоит особо надеяться на то, что в будущем, когда экономическая ситуация
стабилизируется, вам автоматически поднимут оклад. На практике
выбраться из категории низкооплачиваемых работников не так просто.
Возможно, если бы вы сразу дипломатично обозначили собственные
зарплатные ожидания, они были бы приняты, ведь неспроста кадровик выбрал
именно ваше резюме из сотен подобных бумаг.
По-прежнему в цене
Многие эксперты говорят о том, что серьезные компании, выстоявшие в
самые суровые кризисные месяцы, нуждаются не в дешевых середнячках, а в
мастерах своего дела. Интересно, что большую активность в скупке
высвободившихся высококвалифицированных специалистов в последнее время
проявляют и молодые динамично развивающиеся фирмы. То же можно сказать и
о крупных предприятиях со значительной долей государственных активов,
которым раньше не удавалось переманить у бизнес-структур нужные им
кадры. В отдельных отраслях по-прежнему наблюдается дефицит хороших
управленцев, рабочих и инженеров. Например, и сегодня могут рассчитывать
на достаточно высокий стартовый оклад профессионалы в области
телекоммуникаций, айтишники, наладчики сложного оборудования, а также
те, кто занят в индустрии обслуживания и ремонта частного
автотранспорта, логистике. Всегда пользуются спросом «продажники» с
наработанными клиентскими базами. Настоящим островком стабильности
остается фармакологический рынок. Даже в наиболее пострадавших от
экономических потрясений банковском и строительном секторах имеются
счастливые исключения из правил. К таковым, в частности, относятся
специалисты по проблемным кредитам. Практически не потеряли в деньгах
опытные крановщики, сварщики.
Впрочем, даже если бывшие коллеги и эксперты в один голос твердят,
что вашим ремеслом нынче прокормиться нельзя, не отчаивайтесь. Возможно,
в смежных секторах рынка человек с вашим профессиональным багажом
придется ко двору и будет оценен по достоинству. Вполне вероятно, что
ваших знаний более чем достаточно для оперативного переучивания на
родственную специальность.
Точный расчет
Важно соизмерять свои зарплатные ожидания с объективной ситуацией на
рынке труда. Обычно кадровики хорошо осведомлены, сколько стоит
приглашаемый на работу специалист, и готовы обсуждать сумму компенсации,
но при условии, что у кандидата адекватные запросы.
Для поиска нужной информации используйте все доступные источники,
обязательно поговорите с бывшими коллегами. Как правило, именно люди
одного с вами профессионального круга лучше всего осведомлены о том, где
и сколько готовы платить новым сотрудникам. Составить мнение о кадровом
спросе и предложении поможет и анализ объявлений на работных сайтах.
Чтобы не продешевить, важно точно знать себе цену. Задайтесь
вопросом: каковы ваши конкурентные преимущества перед другими
претендентами? Подчас решающую роль играет умение соискателя показать
себя в максимально выигрышном свете. Особенно важно убедить нанимателя,
что вы способны принести пользу его компании. Дабы хорошо понимать цели и
проблемы пригласившей вас организации, наведите о ней справки накануне
собеседования.
В некоторых случаях значительно поднять стоимость работника может
получение им новых знаний (например, изучение иностранного языка). Кроме
того, грамотно скорректировать дальнейшую профессиональную траекторию
помогает консультация с хорошим специалистом по карьере.
Антон Кротков
По материалам «Работа &
зарплата»
