Заоблачные зарплатные ожидания, стремительный карьерный рост, щедрые
соцпакеты — все это осталось в прошлом. Теперь перед начинающими
карьеристами часто захлопываются двери работодателей: без серьезного
опыта работы устроиться сегодня нелегко.
Есть ли надежда?
Вакансии для молодежи есть даже в кризис, и многие компании,
несмотря ни на что, готовы набирать вчерашних выпускников вузов. Ошибка
многих молодых специалистов заключается в неадекватных требованиях,
предъявляемых к предполагаемому месту работы. Если же вы знаете, чего
хотите от работы, готовы приобретать опыт и учиться чему-то новому,
имеете хорошую теоретическую базу и адекватно оцениваете свою рыночную
стоимость как специалиста, проблем с трудоустройством у вас возникнуть
не должно.
Как зрелому, так и начинающему работнику следует четко определиться
в своих целях, знать, чем хочется заниматься и почему, а также умело
донести эту информацию до потенциального работодателя. Если опыт работы
уже есть, нужно правильно составить резюме, позаботиться о наличии
рекомендации от предыдущего работодателя.
Трезвая оценка своей рыночной стоимости тоже не помешает. Также
необходимо подготовиться к собеседованию, продумав ответы на
стандартные вопросы HR-специалистов, подумать о примерах из
повседневной жизни, которые иллюстрируют вашу целеустремленность,
достижения и т. д. При этом не стоит на собеседовании приукрашивать
факты — опытный рекрутер расколет вас очень быстро. Будьте честны и
откровенны, максимально изучите информацию о компании, в которую идете
на собеседование — это будет свидетельством того, что вы заинтересованы
в данной вакансии.
Куда податься
Сегодня выпускники вузов могут претендовать на вакансии, которые
освободились вследствие сокращений высокооплачиваемых специалистов и
снижения объемов работы, соответственно компания может искать человека
на должность помощника/ассистента на этот участок.
Кроме того, следует обратить внимание на программы по набору
выпускников с финансовым образованием в банковской сфере. Такие
программы практикуют также в крупных западных компаниях, например, в
FMCG-сфере, на которой кризисная ситуация отобразилась менее жестко.
На стартовые позиции готовы брать компании государственного сектора,
сети общественного питания, колл-центры и компании, оказывающие услуги
по аутсорсингу колл-центров. Есть желание брать молодых специалистов и
на телевидении, в полиграфии, в IТ-индустрии, продажах, логистике,
медиа индустрии, консалтинге. Но, в любом случае, перспективы молодого
специалиста будут зависеть от его целеустремленности и старательности.
Личным характеристикам и мотивации при приеме на работу также будут
уделять много внимания.
Вместе с тем, эксперты советуют молодым специалистам несколько
укротить уровень своих амбиций. Первоначально не стоит рассчитывать на
высокую заработную плату — она придет с опытом и новыми знаниями. Так,
например, начинающий программист в Киеве может рассчитывать на
заработную плату до 5000 грн., системный администратор — до 4000 грн.,
торговый представитель — до 4000 грн., фармацевт — до 3000 грн.
Несмотря на все неутешительные тенденции сегодняшнего рынка труда,
среди работодателей все-таки прослеживается желание «выращивать» кадры
в своей компании. В данном случае обучение идет «под себя». Молодые
люди все очень быстро впитывают и уже дальше дают хороший результат.
Единственное, конечно, конкурс на эти вакансии становится все более
жестким, происходит более тщательный отбор.
Стать звездой
Конечно, сейчас начинающим специалистам нелегко. Но это не значит,
что найти работу невозможно. Для этого нужно активно вести себя на
рынке труда: создать подробное резюме, которое разместить на многих
сайтах по трудоустройству, отправлять резюме работодателям на вновь
появляющиеся вакансии, подписаться на рассылку новых вакансий.
Нужно быть готовым начинать с нуля. Возможно, с более низкой
должности и не с такой оплачиваемой, как хотелось бы сразу, но с
возможностью дообучения в компании и дальнейшего продвижения. Человеку
надо хотеть получать новую информацию и оперативно применять ее в
работе. Быть инициативным, ответственным, трудолюбивым.
Соискателям также нужно следить за сайтами компаний, в которых
хотелось бы работать — зачастую именно в Сети размещается информация о
программах стажировок. Будьте также открыты к временной работе. Если вы
предпочитаете офисную работу, то позаботьтесь о наличии навыков,
необходимых для каждой офисной позиции — знание основных компьютерных
программ, а также специфических программ для выбранного вами
направления, обратите внимание на свою логику, умение излагать мысли
как устно, так и письменно, умение считать (numerical skills). Не
лишним будет и знание деловой этики, внимательное отношение к своему
внешнему виду.
Советы молодым и «зеленым»
-
Подтяните «хвосты». Дабы
увеличить шансы на трудоустройство, выпускнику вуза стоит подумать о
своей конкурентоспособности заранее. Например, если вы собрались в
иностранную компанию, то уделите должное внимание английскому языку.
Даже если вы знали иностранный язык неплохо в институте, это не
означает, в работе вам будет достаточно данного уровня. Работодатель
хочет получить максимально грамотного специалиста, чтобы не вкладывать
в его обучение и не ждать, пока он «выстрелит».
-
Составьте список своих достижений.
Желательно иметь в своем активе что-то кроме самого образования,
возможно, какие-то пройденные курсы, необходимые для должности и сферы,
в которой кандидат планирует себя реализовать, пройденную
практику/стажировку, подработки во время учебы. В этом уже будет
небольшое, но преимущество, так как человек уже где-то себя пробовал, а
не только может оперировать теоретическими знаниями. С этих мест работы
(практик, стажировок) можно взять рекомендации и указать их в резюме.
-
Настройтесь психологически. «Сразить»
работодателя можно также своей целеустремленностью и желанием работать,
показывать результаты и приносить ценность организации.
Юлия Остапчук
По материалам «BIZ.liga.net»
