Некоторые из приведенных ниже ошибок могут показаться вам совершенно
глупыми и несуразными, но, тем не менее, они встречаются на
собеседованиях очень часто. Поэтому читайте статью внимательно и
мотайте на ус.
Опоздания. Помните, что самое первое впечатление о
человеке самое сильное. Поэтому, если вы опоздаете на собеседование, у
работодателя сформируется мнение о вас как о безответственном и
необязательном человеке. Ведь, если вы не можете заставить себя вовремя
прийти даже на такую важную встречу, как собеседование, что уж говорить
о ежедневном приходе на работу и повседневных деловых встречах.
Конечно, вряд ли кто-то из соискателей преднамеренно приходит позже
назначенного времени. Чаще всего в опозданиях виноваты незнание района,
где находится компания и долгие поиски нужного адреса. Но это никак не
оправдывает опаздывающего. Поэтому, чтобы еще до начала собеседования
не настроить рекрутера против себя, выходите из дома пораньше, с
расчетом на то, чтобы у вас оставалось время на поиски офиса
работодателя.
Истории о предыдущем месте работы. Очень многие
соискатели грешат тем, что на вопросы о предыдущем месте работы
начинают поливать грязью бывшего работодателя. Они ошибочно полагают,
что, выставляя в неприглядном свете свою прошлую работу, они тем самым
показывают симпатию к потенциальному работодателю, как бы намекая «Я то
знаю, что у вас все не так, и работать у вас гораздо лучше, чем у них».
Однако, это всего лишь свидетельствует о нетактичности человека и о его
не слишком четких целях. Никогда и ни при каких обстоятельствах не
обсуждайте личности своих бывших работодателей и коллег, тем более в
свете того, что они помешали вам достичь каких-то результатов. Это
говорить о вашем непрофессионализме.
Рекрутер, слушая вас, будет думать лишь о том, что придет время, и
вы так же будете говорить и об их компании. Ваша критика отразится
только на вас, а не на тех, кого вы критикуете. Так что всегда будьте
сдержаны и тактичны, и даже на прямой вопрос вроде «Вас что-то не
устраивало на прошлом месте работы? Почему же вы ушли?» подготавливайте
ответы в стиле «Не было карьерного роста, хочу попробовать что-то
новое, двигаться дальше» и т. д.
Внешний вид. Некоторые соискатели иной раз приходят
на собеседования в таком виде, будто не имеют абсолютно никакого
представления о дресс-коде и деловом стиле одежды. Некоторые из них
считают, что их прекрасных знаний будет достаточно для того, чтобы
получить работу, а о внешнем виде можно не думать. Это в корне
неправильно. Помните, что высказывание о том, что встречают по одежке,
актуально всегда, особенно на собеседовании.
Для того, чтобы заполучить долгожданную работу, необходимо
позаботиться о внешнем виде. Тут все довольно просто: никаких
спортивных костюмов, кроссовок, кед. Для женщины будет идеальным
вариантом одеть простую черную юбку и светлую блузку. Для мужчины же
уместнее всего придти в брючном костюме, либо просто в брюках и
рубашке, если на улице жаркая погода. Однако, помните, что эти советы
можно применить не для всех компаний. Если вы идете на собеседование в
компанию, полную творческих людей, например в рекламное агентство, на
молодежный телевизионный канал и т. п., то строгий деловой костюм,
наоборот, будет не совсем уместен. Поэтому лучше всего постараться
узнать, какая форма одежды принята в фирме, в которой вы собираетесь
работать.
Для этого есть несколько способов: если у компании есть сайт в
интернете, там наверняка есть фотографии сотрудников компании, просто
одевайтесь в таком же стиле. Также, если есть возможность, можно прийти
в компанию в качестве клиента, и, увидев сотрудников, оценить, как
стоит одеться на собеседование. Однако помните, что в любом случае на
собеседование все же лучше одеться более официально.
Ненужное сопровождение. В это сложно поверить, но
встречаются и такие соискатели, которые приходят на собеседования с
группой поддержки в виде родителей, друзей или различных родственников.
Как правило, этим грешат так называемые «мамины сынки», совсем не
приспособленные к реальной самостоятельной жизни, а также студенты или
вчерашние выпускники ВУЗов, страдающие от излишней родительской опеки.
Надеемся, вам не нужно объяснять, почему на собеседование
предпочтительнее приходить в одиночестве, а не с многочисленной группой
поддержки.
Высокомерие. На собеседованиях встречаются и такие
кандидаты, которые ведут себя излишне высокомерно и всем своим видом
показывают, что работодатель должен быть просто счастлив, что кандидат
соизволил посетить их компанию. Такое поведение ничего кроме
раздражения и смеха вызывать не может. Уясните, что вы сейчас
находитесь на собеседовании, и пытаетесь себя продать, а брать вас или
нет, решает работодатель. То есть вы находитесь абсолютно не в том
положении, чтобы смотреть на всех свысока, а тем более, выдвигать
какие-то требования.
Равнодушие. Равнодушие и пренебрежительное
отношение к потенциальному месту работы совсем не те качества, которые
нужно демонстрировать на собеседовании. Пассивного, не
заинтересованного в работе кандидата не будут даже рассматривать в
качестве потенциального сотрудника. Ведь очень велика вероятность того,
что если он на собеседовании показывает такую вялость и равнодушие, то
и работать будет спустя рукава.
Кроме того, ни в коем случае не говорите работодателю, что вы
рассматриваете данную работу, как временное пристанище, пока вы не
найдете что-либо получше. Такого кандидата не примет на работу не один
адекватный работодатель.
Покажет ваше равнодушие к работодателю и полное незнание компании.
Ведь практически на каждом собеседовании обязательно будут заданы
вопросы о деятельности компании, о том, почему выбор кандидата пал
именно на нее и т. д. Поэтому, чтобы не попасть впросак, перед
собеседованием обязательно изучите сайт компании и составьте хотя бы
общее представление о ее деятельности и специфике работы.
Работающий телефон. Не выключать звук на мобильном
телефоне во время собеседования, значит проявить вопиющее неуважения к
своему собеседнику. Постарайтесь вспомнить об этом перед
собеседованием, а не в то время, когда телефон предательски зазвонит,
прерывая разговор. Если это все же произошло, извинитесь перед
рекрутером, сбросьте звонок и выключите телефон. Отвечать на звонок не
нужно, это бует еще большим неуважением к рекрутеру.
Неподготовленность к интервью. Помните, что вопросы на 99% всех
собеседований практически ничем не отличаются друг от друга. Так что,
если вы не сможете внятно ответить на элементарные вопросы вроде
«Почему вы хотите работать именно у нас?», «Назовите свои сильные
стороны» и т. д., которые задают на всех собеседованиях, работодатель
сделает вывод, что вы не потрудились подготовиться к собеседованию, а
значит не очень то рветесь работать именно в этой компании.
Отсутствие вопросов. Когда человек действительно
заинтересован в работе, то вопросы из него так и сыпятся. Его
интересует все: график работы, бонусы, возможность повышения зарплаты,
карьерного роста, есть ли бесплатное питание, сколько длится обед
и т. д. Когда же соискатель молчит как рыба и не может выдавить из себя
ни один вопрос, с точки зрения работодателя это значит лишь одно:
компания и работа в ней соискателю неинтересны, поэтому он не видит
смысла что-либо спрашивать.
Все равно где, лишь бы не работать. Среди
соискателей встречаются и такие кандидаты, которые прямо на
собеседовании явно дают понять, что работать то они как раз не хотят и
стремятся найти место, где можно было бы практически ничего не делать.
Учтите, что такие фразы как «Мне кажется, у вас легко работать, поэтому
я и пришел», «С моим образованием и опытом меня вряд ли куда возьмут»,
на собеседовании лучше не произносить.
Неадекватные требования к зарплате. К кандидату,
который в своем резюме указывает минимальную зарплату в 20 тысяч, на
собеседовании требует 40, а потом соглашается на 10, никто серъезно
воспринимать не будет. Настоящий специалист всегда адекватно себя
оценивает и прекрасно знает свою стоимость на рынке труда.
Надеемся, наши советы и представленные здесь ошибки помогут вам
подготовиться к интервью, достойно себя представить и получить желанную
работу.
По материалам «Личные Деньги»
