У метода тестирования кандидатов по почерку есть среди кадровиков как свои сторонники, так и противники. Основной аргумент последних — по тому, как человек пишет, невозможно понять уровень его профессионализма. Да, это действительно так: по почерку не определишь, обладает ли соискатель набором нужных компетенций. Зато, используя элементы графологического анализа в системе подбора персонала, можно дополнить общую картину представлений о характере человека, его личностных качествах и особенностях его психического состояния, что так же немаловажно при подборе.

Доверяй, но проверяй

Графология — это направление в прикладной психологии, проективный метод исследования личности, согласно которому существует устойчивая связь между почерком и индивидуальными особенностями человека. Проективный метод исследования личности характеризуется созданием экспериментальной ситуации, допускающей множественность и неоднозначность проявлений испытуемого.

Анализ почерка позволяет получить вероятностные выводы и предположения о личности кандидата, а не стопроцентные утверждения. Такая диагностика нуждается в дополнительном подтверждении. Поэтому, чтобы получить максимально достоверный результат, тестирование кандидатов на вакансии по почерку обязательно должно сочетаться с другими способами отбора, в том числе с высокоформализованными тестами на исследование личности.

Словарь HR-а Графологическое тестирование (анализ) — это исследование особенностей почерка кандидата с точки зрения отражающихся в нем свойств и психических состояний пишущего. Субъективная оценка — это оценка чего-либо, например качеств кандидата, сквозь призму особенностей личности эксперта-оценщика.

Кто может проводить?

Еще одна особенность данной проективной методики — высокие требования к сотруднику, который будет проводить исследования, то есть к менеджеру по персоналу. Для того чтобы провести грамотное графологическое тестирование, менеджеру по персоналу необходимо иметь психологическое образование и хорошо владеть данной конкретной методикой.

Изучить теорию графологии можно на специальных курсах или при помощи специализированной литературы. Все это не вызывает обычно затруднений, хотя и требует, как любое другое обучение, некоторых интеллектуальных и временных затрат.

Получение же практических навыков интерпретации почерка занимает действительно много времени, поскольку для проведения этой процедуры наряду с высокой профессиональной теоретической подготовкой необходим творческий подход к каждому случаю. Этот подход в свою очередь вырабатывается в результате опыта работы менеджера по персоналу и интенсивности его занятий графологией.

Как организовать тестирование?

Сообщать соискателю о том, что вы собираетесь изучать его почерк, необязательно. Во всяком случае в законодательстве нет таких требований. Чтобы получить материал для анализа, вы можете попросить кандидата написать что-то от руки. Однако следует помнить, что для получения максимально достоверной информации вы должны изучить несколько текстов, написанных кандидатом. С этой целью можно попросить его написать так же от руки небольшое эссе, например о том, каким он видит свое профессиональное будущее.

Заранее же предупрежденный о графологическом тестировании кандидат может от него отказаться. Но отказ — это тоже своего рода результат теста, повод сделать выводы. Нежелающему проходить ту или иную проверку, скорее всего, есть что скрывать.

Анализ почерка и подписи

Для того чтобы проанализировать личностные качества человека, в графологии используется набор признаков почерка. Каждая из составляющих этого набора характеризует то или иное свойство характера испытуемого.

Основные признаки почерка

Многие исследователи обращают внимание не только на почерк кандидата, но и на его подпись. Она наиболее полно отражает свойства личности, так как каждый из нас сам придумывает ее для себя.

Основные признаки подписи

Нужно иметь в виду, что в данных таблицах перечислены лишь самые основные признаки почерка и подписи.

Кого проверяют?

Сегодня графологический анализ почерка кандидата как метод тестирования применяют немногие компании. Как правило, это те организации, где менеджер по работе с персоналом или руководитель действительно убеждены в его результативности. В основном тестирование по почерку они используют при подборе менеджеров по продажам, руководителей, от которых в компании ждут решительных действий.

Будущее метода

То, что графология является проективным методом исследования, обусловливает не только специфические требования к его использованию, но и его ценность. У каждого из нас сложились свои навыки письма, изменить их до неузнаваемости нам очень и очень сложно. К тому же опытный графолог всегда обнаружит старания кандидата исказить свой настоящий почерк и в любом случае сможет сделать вывод об особенностях его характера. Все это, несомненно, увеличивает популярность графологического анализа. И если наша страна и дальше будет развиваться в том же направлении, что и западные страны, в ближайшее время востребованность графологической экспертизы, скорее всего, возрастет до того же уровня, что и за рубежом. Сегодня во Франции, например, исследование почерка применяется как часть кадровой политики более чем в 70 процентах компаний.

Нина Гуськова
По материалам «Кадровое дело»