1. Не позволяйте отвлекать себя
Не стоит целый день посвящать мыслям о том, что ваш ленивый
сослуживец постоянно проверяет Facebook, пишет sms или храпит за
соседним столом. Постарайтесь не замечать его и сосредоточиться на
работе. Люди — забавные существа. Мы потратим больше времени на мысли о
том, что наш коллега не делает своей работы, чем у нас бы ушло на то,
чтобы сделать ее самим.
2. Не ищите справедливости
Жизнь несправедлива. Размышлять о том, что несправедливо, когда
коллеге сходит с рук его ничегонеделание, бесполезно. По большому счету
это ничего не меняет. Указывая на то, что это несправедливо, мы только
портим себе настроение. Сосредоточьтесь лучше на том, чтобы самому
выложиться на полную.
3. Не допускайте, чтобы их работа стала вашей обязанностью
Если вы в той же команде или делите одни обязанности, не беритесь за
работу, которую они не делают. Напомните им о задачах и сроках, но не
допускайте, чтобы возня с ленивым коллегой поглощала слишком много
вашего драгоценного времени.
4. Не позволяйте им влиять на ваши успехи
Ленивый сослуживец может мешать вашему прогрессу. Если начальник
замечает, что работа не делается, не допускайте, чтобы вина падала на
вас. Лучше высказаться, если вы еще этого не сделали.
5. Используйте возможность стать лидером
Это может стать вашим шансом взять на себя ответственность и
доказать, что вы можете справляться с трудными ситуациями. Когда идете к
начальнику, скажите ему, что вы заметили, что ваш коллега не
справляется с работой, поэтому вы желали бы ему помочь. Это определит в
вас лидера.
6. Не теряйте позитивного настроя
Если вы будете тратить время и энергию на злость и раздражение на
вашего ленивого коллегу, качество вашей работы может начать ухудшаться, и
с вами будет не так приятно иметь дело. Враждебный сотрудник ничуть не
лучше ленивого.
7. Не ябедничайте начальству
Иначе вас будут считать подхалимом. Но это не значит, что вы не
должны высказываться. Это не просто. Все зависит от ситуации и босса.
Некоторые начальники могут ответить: «Спасибо, что дали мне знать. Я
разберусь». А другие скажут, что не ваше дело заботиться о качестве
работы сослуживцев. Вы можете попасть в невыгодное положение. Подумайте о
форме высказывания. Если вы подойдете к боссу и скажете: «Я не могу
двигаться дальше с этим проектом, потому что жду, когда Билл закончит
свою часть. Как нам быть?», то донесете мысль, не выставляя себя
ябедником». Но если вас прямо просят охарактеризовать работу коллеги, вы
должны быть честны.
8. Не перенимайте дурных привычек
Если они начинают с вами болтать, дайте им понять, что вы заняты. Не
перенимайте их распорядок с двухчасовыми перерывами на обед и десятками
походов в уборную или за чаем. Соблазнительно следовать их примеру, если
им все сходит с рук, но не попадайтесь в эту ловушку.
9. Не жалуйтесь другим сослуживцам
Это непрофессионально. Это может породить недопонимание и кого-нибудь обидеть.
10. Общайтесь со своим коллегой
Может быть, он не такой уж лентяй. Возможно, он просто неясно
представляет свои задачи и сроки. Будьте точными в отношении целей,
сроков и обязательств. Иногда дело не в их лени, а в том, что они не
умеют организовать свою работу и время. Также всегда есть шанс, что их
занимает какое-то личное дело. Их могут отвлекать проблемы со здоровьем
или в семье. Нужно помнить, что в жизни бывает все.
Стивен Роббинс
По материалам «Forbes»
| 
