Форма входа

Поиск

Ближайшие события в РМ

В ожидании

Старшие братья

  • UPMA
  • PMI
  • IPMA
  • SOVNET
  • PMI UA
  • PMI EX
  • Статистика


    Онлайн всего: 3
    Гостей: 3
    Пользователей: 0





    Время управлять ! (044) 355-07-31 (30) your-assets@your-assets.com.ua
    Приветствую Вас Гость | RSS
    Управление проектами и программами
    Обувь и одежда для отдыха и спорта
    Логотип сайта
    Главная | Регистрация | Вход Продажа имущества
    Спортивная обувь и одежда от 140 грн.
    Каталог статей


    Главная » Статьи » Работа в команде

    Если ваш босс бесконечно перегружает вас работой…

    1. Во-первых, не стоит принимать все оскорбления, претензии и придирки на свой счет. Если вы считаете, что замечания руководства ничем не обоснованы, постарайтесь не принимать их лично в ваш адрес, воспринимайте их исключительно как рабочий момент, однако не как некое давление лично на вас. Помните, что ваша работа — это лишь одна составляющая вашей жизни и вас самих.

    2. Развивайте в себе чувство самоуважения. Чувство самоуважения научит вас не рассматривать очередное недовольство начальника как очередную очередной выпад в ваш адрес. Без сомнения, с мнением начальника необходимо считаться и уважать его, однако вы не должны забывать, что у вас есть также своя точка зрения.

    3. Не спорьте с руководством по пустякам. В некоторых случаях следует и поспорить, однако в иных (когда вы уверены, что спор может привести к еще более нагнетенной обстановке) лучше промолчать.

    4. Не старайтесь выполнить все (т. е. сделать невозможное) и угодить всем. Не всегда возможно угодить всем, как не всегда возможно выполнить необдуманные и многочисленные задачи руководства. В таких случаях старайтесь отстаивать свое мнение и делать это аргументировано, а также доводить до сведения руководства реальные объемы работы.

    5. Действуйте. Если вы видите, что устали от огромного объема работы, который никогда не уменьшается, вы сообщили об это руководству, которое по-прежнему продолжает заваливать вас работой, делегируя в придачу и часть своих обязанностей, перейдите к действиям. Руководство обратит внимание на данную проблему и предпримет некие действия по ее разрешению лишь тогда, когда работа «станет».

    6. Будьте отчасти эгоистом, думайте о себе. Если вы ощущаете переутомление, у вас возникли проблемы со здоровьем либо проблемы в семье в результате нескончаемой работы, которую поручает руководство, помните, это не ваш босс, который пострадает от всего этого, а лично вы. Именно по этой причине и стоит в первую очередь думать о себе самом (именно по этой причине вам следует развивать чувство собственного достоинства и самоуважения).

    7. Используйте свое чувство юмора. Босс — трудоголик может «вымотать» вас, а чувство юмора поможет вам отчасти восстановить силы. Вы можете пошутить с коллегами (в некоторых случаях и с самим боссом) по поводу объема работы, который вам достается, и вам станет немного легче.

    8. Давайте выход своим отрицательным чувствам (к примеру, пообсуждайте своего босса в кругу близких друзей либо напишите боссу письмо, в котором сообщите все, что о нем думаете (но только не отправляйте его!). Самое главное — это не принимать скоропалительных решений в силу того, что вы на пределе и больше так не можете.

    9. Смените работу. Иногда смена места работы является единственным выходом из ситуации (т. е. избавление от босса, постоянно использующего вас, ваши способности и силы).

    Елена Бык
    По материалам «eFamily»

    Категория: Работа в команде | Добавил: Reo (08.11.2011)
    Просмотров: 1106 | Комментарии: 1 | Теги: Начальник | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Продажа имущества - Стильные головные уборы - Магазин носителей информации

    Copyright MyCorp © 2024 Конструктор сайтов - uCoz Перейти на сайт компании "Ваши активы" Сайт компании Ваши активы
    qtl { position: absolute; border: 1px solid #cccccc; -moz-border-radius: 5px; opacity: 0.2; line-height: 100%; z-index: 999; direction: ltr; } qtl:hover,qtl.open { opacity: 1; } qtl,qtlbar { height: 22px; } qtlbar { display: block; width: 100%; background-color: #cccccc; cursor: move; } qtlbar img { border: 0; padding: 3px; height: 16px; width: 16px; cursor: pointer; } qtlbar img:hover { background-color: #aaaaff; } qtl>iframe { border: 0; height: 0; width: 0; } qtl.open { height: auto; } qtl.open>iframe { height: 200px; width: 300px; }