1. Вызывайтесь добровольцем
Когда в работе возникает вопрос, кому поручить выполнение того или
иного задания, попробуйте оценить его с точки зрения следующих
критериев:
- Позволит ли выполнение задания продемонстрировать ваши лучшие качества и умения?
- Позволит ли выполнение задания приобрести новые навыки и опыт?
- Будут ли ваши усилия направлены на решение задачи, соответствующей интересам вашего руководства?
Если задание отвечает хотя бы одному из перечисленных критериев,
беритесь за него незамедлительно. Внимательно отслеживайте появление
новых заданий и старайтесь заполучить их до того, как ваши коллеги
смогут разглядеть в них заманчивые возможности для себя.
2. Не молчите на совещаниях
Если вы интроверт, вам может быть достаточно сложно показать себя с
лучшей стороны в ходе совещаний. Корпоративный мир — это мир, где
доминируют экстраверты, которые зачастую четче формулируют свои мысли,
быстрее реагируют на высказывание собеседника и не стесняются говорить.
Если вы не можете отнести себя к подобным людям, в этом нет ничего
страшного, но вам придется провести некоторую предварительную работу.
Перед тем, как принять участие в совещании, внимательно ознакомьтесь с
его повесткой. И обязательно выделите время, чтобы сформулировать и
записать свои мысли. В ходе обсуждения записи помогут вам не потеряться и
обратить на себя внимание благодаря высказанным вами идеям. Если вы
будете хранить молчание, окружающие могут предположить, что у вас в
голове свежих мыслей просто нет. Не позволяйте им, и в особенности
вашему руководству, думать о вас подобным образом.
3. Демонстрируйте компетентность
Собирайте информацию в интернете и больше общайтесь с коллегами,
чтобы быть в курсе того, что происходит в вашей профессиональной
области. Систематизируйте полученную информацию и анализируйте ее —
пусть она будет служить вам источником новых идей. Чтобы демонстрировать
компетентность, вы должны быть хорошо информированы. Не забывайте
делиться ценными новостями и собственными мыслями по их поводу с
коллегами и руководством.
Сегодня в корпоративном мире быть информированным относительно
происходящего — лишь часть дела. Помните, что повышения в должности и
зарплате будут получать те люди, которые продемонстрируют способность
мыслить стратегически и в то же время будут адекватно и оперативно
реагировать на изменения ситуации.
4. Документируйте успехи
Когда вы получаете благодарность от клиентов или партнеров, коллег из
других департаментов, не забывайте рассказать об этом своему
непосредственному руководителю — устно или в письме. Если подобные
действия кажутся вам нескромными, помните, что вашему начальнику будет
приятно услышать любые хорошие новости. Ваш успех, это, в конце концов, и
его успех тоже.
Если же после всех перечисленных выше шагов, ваши усилия не
вознаграждаются даже добрым словом, а работа все же остается
незамеченной, возможно, вам следует рассмотреть другие возможности.
Несмотря на кризис, они существуют, и талантливые сотрудники по-прежнему
ценятся высоко.
Мария Пикалова
По материалам «Российский бизнес»
| 
