Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно
и точно выполнять распоряжения владельца или уполномоченного им органа,
соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования
нормативных актов об охране труда, заботливо относиться
к имуществу владельца, с которым заключен трудовой договор.
ст. 139 Кодекса законов о труде Украины
Общие положения
Вопросы оплаты труда регулируются статьями 139–152 Кодекса законов о труде Украины.
Особенности процесса:
- владелец или уполномоченный им орган должен правильно организовать
работу работников, создавать условия для роста продуктивности труда,
обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать
законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться
к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта
(ст. 141 КЗоТ Украины);
- к работникам предприятий, учреждений, организаций могут применяться
любые поощрения, которые содержатся в утвержденных трудовыми
коллективами правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 143 КЗоТ
Украины);
- за особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными
грамотами, и нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звание
лучшего работника по данной профессии (ст. 146 КЗоТ Украины);
- за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена
только одна из следующих мер взыскания: выговор или увольнение (ст. 147
КЗоТ Украины);
- дисциплинарное взыскание применяется владельцем непосредственно за
выявлением проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления,
не считая времени освобождения работника от работы в связи со временной
нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске (ст. 148 КЗоТ Украины);
- дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 148 КЗоТ Украины);
- до применения дисциплинарного взыскания владелец или уполномоченный
им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные
объяснения (ст. 149 КЗоТ Украины);
- если на протяжении года со дня наложения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 151 КЗоТ Украины);
- на протяжении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются (ст. 151 КЗоТ Украины).
По материалам «ЛІГА:ЗАКОН» | 
