По одежке или по уму?
— Считается, что, чем старше человек, тем сложнее ему найти работу. Правда ли это? каковы шансы хорошо трудоустроиться после 40?
— У человека в жизни могут быть разные цели: карьерные и не
карьерные. Если у человека по жизни была установка на карьеру, то после
40 наниматься куда-то, наверное, и не понадобится. Потому что, если он
хороший специалист, к этому времени его уже знают на рынке и его хантят —
причем гораздо быстрее, чем он захочет поменять работу сам. Если же у
человека были не карьерные устремления, то после 40–45 найти работу
значительно сложнее. Работодатели не очень любят вкладываться в людей
данного возраста.
Тем не менее, такие люди востребованы — в частности, в новых
направлениях, в стартапах. Например, если вы занимаетесь бухгалтерией,
юридическими услугами и т. п. Также такого критерия, как возраст, нет в
образовании — потому что там как раз ценятся возраст и опыт.
— Зачастую работу получает тот, у кого язык
лучше подвешен и внешность смазливее. Короче тот кто произвел на глупую
девочку из HR большее впечатление…
— Чаще всего такой вопрос задают именно девочки — которые претендуют
на должность личных помощников и секретарей. В этой области
действительно внешность имеет значение. Что касается «язык подвешен» —
это неправда. Сейчас собеседования никогда не проходят в один тур:
сначала вы собеседуетесь HR, а затем еще и со специалистом, который
тестирует ваши знания. Если вам кажется, что вы не выходите во второй
тур, потому что HR вас не оценил, попробуйте обратиться напрямую к
начальнику. Найдите контакты необходимого вам специалиста, руководителя
нужного департамента, напишите ему об этом.
Но на самом деле, менеджеру по HR не важно, какая у вас внешность.
Для него основной показатель — это быстрое и качественное закрытие
вакансии. Так что ему за максимально короткий срок нужно найти лучшего
специалиста. Если вы на собеседовании доказываете, что вы профессионал —
хотя вы можете быть далеко не красивым, — то внешность никого не
волнует. Главное, придти на интервью опрятным, вежливым и приятным.
— Правда ли, что когда на работу нанимается девушка, работодатели обращают внимание на ее семейное положение?
— С точки зрения закона и этики нашей профессии — неправда. Но на
самом деле, это так. Например, если девушка на собеседовании
обмолвилась, что недавно вышла замуж, есть большая вероятность, что
скоро она захочет иметь детей. Соответственно, долго работать она не
сможет. То же самое, если девушке 29–33 года и она при этом не замужем.
Работодатель будет немного опасаться.
Хотя, в принципе, никто не имеет права вас об этом спросить. Так же
на собеседовании вас не могут спрашивать обо всем, что связано с
религиозными взглядами и этнической принадлежностью. Имейте в виду, что у
вас, как у соискателя, тоже есть права и вы можете просто не отвечать
на подобные вопросы. При этом не надо хамить, нервничать — нужно, мило
улыбаясь, вежливо говорить, что вы предпочитаете не обсуждать эту тему. А
на вопрос «Что у вас с семейным положением» лично я советую отвечать
«Все в порядке».
Безработный или бездельник?
— Я давно сижу без работы (1,5 года), в кризис
работала по фрилансу. Как это повлияет на мою привлекательность в
качестве кандидата?
— Наверняка сказать сложно. Вы должны работодателю качественно
объяснить, почему вы не работали полтора года (например, находились в
отпуске по уходу за ребенком). Вам важно доказать, что вы за это время
не потеряли квалификацию. Например, можно сказать так: сначала я была в
дектретном отпуске, а затем, последние полгода, я работала на фрилансе,
потому что понимала, что скоро мне снова выходить на работу. Я вела
бухгалтерию нескольких стартапов, поэтому я знаю все нововведения,
связанные с бухгалтерским учетом и законодательством, я могу
предоставить рекомендательные письма от компаний, в которых вела
бухгалтерию, и т. п. Если вы сможете обосновать, почему вы так долго не
работали, то ваша стоимость не упадет.
Если же вы будете следовать западной моде, и говорить, что мол «я
решила переосмыслить свою жизнь, уехала на Гоа, жила там полтора года,
потом деньги закончились, и мне захотелось вернуться»… То, вероятнее
всего, работодатель будет бояться вашей ненадежности. Таким образом,
если по какой-то причине вы решили некоторое время не работать (всякое
бывает), заранее продумайте, как вы будете возвращаться на рынок труда.
Разработайте некий адаптационный период через фриланс, курсы, учебу,
чтобы работодатель видел, что к следующему найму вы относитесь серьезно.
Главное — не врите в резюме. Если вы действительно не работали
полтора года, не пишите иначе, потому что, когда это всплывет, вы не
просто потеряете должность, но и ваша репутация на рынке будет
чрезвычайно низкой.
Искусство «резюмировать»
— А с чего лучше начать искать работу?
— Поиск работы — это тоже работа, относитесь к этому серьезно,
активно. Если вы просто разместите резюме на рекрутинговых сайтах, у вас
есть шансы найти хорошую работу, но они значительно меньше, нежели вы
будете действовать более продумано. Выберите список компаний, которые
вам интересны; разошлите ваши резюме с сопроводительным письмом, в
котором напишите, почему вы хотите работать именно в этой компании.
Отправляйте письма непосредственно в службу персонала. И учтите: далеко
не каждая компания публикует все вакансии. Плюс, в любой организации
формируется кадровый резерв, так что вы можете пригодиться. А может быть
и третий вариант: очень часто мне рекомендуют человека на одну
должность, а я понимаю, что он идеально подходит для другой — и мы его
тут же берем.
— Я меняю работу каждый год. Мой рекордный срок пребывания в одном месте — 1 год и 2 месяца. Как к этому отнесется работодатель?
— Данный факт обязательно насторожит работодателя. Если вы не
прекратите эту практику, то в будущем ваша стоимость на рынке будет
значительно ниже, чем у людей с таким же опытом, должностью, но
проработавших 2–3 года в одной компании.
Любая компания рассчитывает взять сотрудника надолго: кандидата учат,
для него работает некий соцпакет — соответственно, ни одна организация
не заинтересована в том, чтобы люди быстро из нее уходили. Поэтому таких
людей стараются на работу не брать. Кроме того, могут порекомендовать
не делать этого своим «друзьям».
— Назовите типичные ошибки на собеседовании.
— Во-первых, совет: на собеседование надо одеваться нейтрально и чисто. А типичные ошибки соискателя таковы:
- не слушать вопросы HR-специалиста. Человек начинает увлеченно говорить о себе — и это не правильно;
- спорить с HR-специалистом. Не стоит этого делать. Если вы не
согласны, попробуйте это аргументировать, но никогда не спорьте, потому
что вы не знаете всех установок «той стороны»;
- приходить на собеседование, не зная компанию и вакансию. Я
видела случаи, когда человек приходил на довольно серьезные позиции в
Mail.ru и на вопрос, что вы знаете о компании, говорил — ничего. Узнайте
о компании и о вакансии как можно больше, скорее всего, вся информация
есть в Сети;
- врать. Если у вас есть негативный опыт, честно скажите, что
из той или иной компании вы уходили по причине конфликта, но не
углубляйтесь в подробности;
- ругать бывшего работодателя. Никогда этого не делайте! Я
часто слышу подобное — и это ужасно, потому что мы понимаем, что если вы
потом будете увольняться от нас, то так же и о нас будете отзываться.
Человек с такой установкой не пройдет на позицию.
Ну и еще пара рекомендаций. Приходите на собеседование с долей
оптимизма, возьмите на вооружение такую установку: «Не надо относиться
ко мне как к неудачнику, я просто ищу наилучший шанс в своей жизни». И
постарайтесь, чтобы HR отнесся с уважением к вашим профессиональным
навыкам и личным качествам — тогда все сложится.
Елена Федотова
По материалам «Аргументы и Факты»
|
