Итак, во-первых, изучите резюме своих конкурентов. На многих сайтах,
посвященных трудоустройству, есть соответствующий раздел. Он
предназначен для нанимателей, но и вы вполне можете воспользоваться им в
своих интересах. Выберите анкеты таких же специалистов, как вы, и
внимательно изучите их. Наверняка вы заметите: чем внушительнее список
компетенций кандидата и больше опыт, тем выше доход, на который он
претендует. Сравните составляющие этого перечня с имеющимися у вас
навыками, чтобы примерно представить собственный уровень.
Во-вторых, просмотрите вакансии по вашей специальности,
проанализируйте, какие зарплаты и условия труда предлагают работодатели,
какие требования предъявляют к соискателям. Не исключено, вы поймете,
что можно расширить круг поиска и претендовать на позиции в смежной
отрасли с более высокой оплатой.
В-третьих, к вашим услугам сайты по трудоустройству, имеющие полезные
разделы для соискателей. Скажем, сервис, где можно посмотреть данные об
уровне дохода того или иного работника (цифры основаны на статистике
сайта). А у некоторых ресурсов есть собственные исследовательские
центры, которые организуют опросы на актуальные темы. В частности,
составляют обзоры зарплат специалистов разных сфер.
Наконец, консультации относительно любого аспекта трудоустройства, в
том числе уровня дохода, вам дадут в службе занятости или кадровом
агентстве.
Получив представление о том, на какой оклад вы вправе претендовать,
надо оценить и такие нюансы: насколько крупной является компания, в штат
которой вы хотите попасть (известно, что гиганты рынка предлагают
зарплату выше средней, поэтому можно немного поднять планку),
востребованы ли сейчас представители вашей профессии, ведь спрос на
одних и тех же сотрудников периодически колеблется.
Как видно, исследование не потребует чрезмерных усилий и не займет
много времени. Зато, помимо того что определите свою стоимость, вы
будете в курсе последних тенденций рынка труда и сможете
аргументированно объяснить работодателю, что вам нужно платить именно
такую сумму.
Изучая объявления о вакансиях или уже беседуя с рекрутером в процессе
интервью, уделите внимание не только уровню предлагаемого
вознаграждения, но и опциям соцпакета, предлагаемого работодателем.
Иногда дополнительные блага (вроде оплаты проезда, телефонных
переговоров, добровольного медстрахования, компенсации стоимости занятий
фитнесом, цены турпоездки и пр.) способны скрасить не самую высокую
зарплату.
Евгения Матвеева
По материалам «Работа & зарплата»
| 
