Формула успешного кандидата: три слагаемых успеха
Оценка кандидата может быть как формализованной, так и, увы,
совершенно «интуитивной». Отметим, что правомерность или оправданность
действий рекрутеров (как и их профессионализм) не является предметом
рассмотрения данной статьи. Речь пойдет о том, что происходит на рынке
труда по факту, и, стало быть, с чем сталкивается большинство
соискателей.
Проводя собеседование, рекрутер выбирает того кандидата, который демонстрирует наличие трех ключевых признаков:
Профессиональное преимущество + Социальная лояльность + Личная мотивация
Профессиональное преимущество
Что означает: кандидат знает и умеет больше, чем его
конкуренты, то есть он более квалифицирован, более способен, более
продуктивен. Следовательно, сможет лучше и эффективнее выполнять свою
работу.
Чем проверяется: рекрутеры проверяют как формальные (дипломы,
сертификаты), так и неформальные (участие в проектах, рекомендации)
признаки высокого профессионализма соискателя. С этой же целью ему
предлагают пробные задания, тесты по специальности. И задаются вопросы о
достижениях.
Как подчеркнуть свое профессиональное преимущество:
- ссылаясь на выполненные вами проекты, увяжите их в логическую
цепочку. Тогда собеседнику станет ясно, какие компетенции вы развивали в
ходе их реализации;
- выделите в своем опыте работы определенную специализацию и
сфокусируйтесь на ней. Специализация рассматривается почти как синоним
профессионализма;
- расскажите о том, как вы справлялись с форс-мажорными ситуациями.
Ваш потенциальный руководитель заранее знает, что они неизбежны, и ищет
сотрудника, способного их разрешать.
Социальная лояльность
Что означает: говорит о способности кандидата адекватно
вписаться в коллектив и выполнять работу, не вызывая конфликтных
ситуаций из-за нестандартных взглядов или сложного характера. Этот этап
проходят только те кандидаты, которые демонстрируют согласие с принятыми
в обществе нормами, правилами и даже предрассудками. «Я такой же, как
все, умею подчиняться руководителю и договариваться с коллегами» — вот
что должен транслировать успешный соискатель всем своим видом и
поведением.
Чем проверяется: жесткая цензура ожидает соискателя еще на
этапе рассмотрения резюме. Это проверка анкетных данных (причем не
только по строке «судим — не судим», но и, например, «женат —
разведен»), поверхностный анализ фотографии, текста сопроводительного
письма, речи в телефонном разговоре и т. д. Во время собеседования чаще
всего кандидату задаются провокационные вопросы, например: «Назовите три
ваших главных недостатка» или «Мы вас возьмем, а через полгода вы
захотите уйти в декрет?» Ну и, конечно, стресс-интервью.
Как подчеркнуть свою лояльность:
- будьте готовы спокойно, не раздражаясь, ответить на любой вопрос
интервьюера. Это совсем не значит, что его нужно посвящать в ваши личные
тайны. Но если по каким-то данным вы не соответствуете «социальной
норме», заранее приготовьте этому рациональное объяснение;
- приводите примеры того, как вы успешно взаимодействовали с коллегами и смежниками для достижения общего результата;
- соблюдайте деловой этикет в словах, одежде и поведении.
Личная мотивация
Что означает: подтверждение того, что кандидат сознательно, а
не случайно, выбрал данную профессию и должность. То есть работа ему
интересна, и, скорее всего, он не бросит ее через пару месяцев под
предлогом «мне просто надоело…»
Чем проверяется: методы проверки ограничиваются фантазией
рекрутера. Кто-то полагается на интуицию, кто-то обращает внимание на
«горящие глаза», кто-то анализирует ответ на вопрос о предыдущем месте
работы и т. д.
Как подчеркнуть свою мотивацию:
- приведите примеры своих увлечений, связанных с профессиональной
деятельностью. Тогда будет очевидно, что выбранная вами профессия — это
продолжение личных интересов;
- расскажите о профессиональной задаче, которая вам особенно запомнилась, и которую вы (возможно, не сразу) успешно решили;
- упомяните о том, что для вас важно в вашей работе.
Кандидаты склонны переоценивать важность первого элемента формулы и
недооценивать два других. Но часто провал на собеседовании определяет
именно социальный и личный негатив соискателя, а не отсутствие у него
престижного сертификата. Так что готовиться к собеседованию нужно по
всем трем направлениям.
Татьяна Фиппс
По материалам «Brainity»
| 
