Наиболее часто ищущие работу меняют название своей должности на более
громкое или попросту указывают более высокую должность, пишут в числе
профессиональных навыков то, что прочитал в объявлении о вакансии,
приписывают себе заслуги коллег или утаивают какие-либо факты, которые
их могут скомпрометировать — например, крайне маленький опыт.
Классический случай сейчас, когда кандидат уверяет работодателя: «Я
внедрял SAP». Когда начинаешь наводить справки, выясняется, что была
проектная команда, человек действительно в нее входил, но при этом
приходил на работу к 11, а уходил в 5, в то время как его коллеги
работали до ночи. И кроме того, что он участвовал, рядом сидел, но за
весь проект ни одного документа не написал и большого вклада не внес.
Помимо таких традиционных средств «художественной выразительности» в
резюме, как преувеличение, соискатели используют все доступные средства,
чтобы выказать всю свою привлекательность для работодателя — в ход идут
фотографии, видеорезюме, собственные интернет-страницы. Часто
соискатели привозят резюме лично даже из других городов в надежде сразу
попасть на интервью. На практике масса претендентов, чьи резюме выглядят
более чем достойно, в итоге не может подтвердить профессионализм
реальным опытом и результатами работы.
В результате «кризисного 2009-го» соискателей на рынке труда стало
намного больше, но количество квалифицированных специалистов не
увеличилось. Сейчас в день присылают в зависимости от уровня позиции от
50 до 250 резюме. Например, на позицию коммерческого директора в день
приходит 400 резюме. Интересно, что менеджера по продажам найти сложно, а
коммерческих директоров — практически каждый второй.
На менеджеров по продажам присылают не больше 50 резюме в день, из
них действительно подходящих — не больше десяти. Это не совсем точное
количество, но резюме шлют все — и рабочие, и не рабочие, люди, которые
занимались логистикой, и люди, которые вообще никогда ничего не
продавали. Кандидаты иногда что видят, то и шлют, что видят, то и поют.
Соискатели, как правило, предпочитают не упоминать об опыте работы до
трех месяцев или до шести месяцев, если речь идет о высоких должностях.
Как правило, когда начинаешь копать, совершенно случайно выясняется,
что человек где-то работал, но не прошел испытательный срок, был
причиной какой-то конфликтной ситуации на новом месте работы.
Естественно, кандидат предпочитает это не указывать либо пишет, что был в
учебном отпуске или путешествовал. Может и «удлинить» себе срок
предыдущей работы на 3–6 месяцев.
Выявлять обманщиков рекрутеры стараются при «очной ставке». Очень
легко «запудрить мозг» рекрутерам общими фразами. А когда задаешь
профессиональные вопросы — как вы амортизируете самолет или как вы
будете что-то списывать, — по реакции человека можно понять, насколько
он действительно специалист.
Называют таких обманщиков «булшитерами». При этом больше всего таких
соискателей среди специалистов среднего уровня — финансовых контролеров,
менеджеров и т. д. Им действительно кажется, что это они все сами
делали, они начинают верить в это, им хочется, чтобы их ценили, но, как
правило, выясняется, что их амбиции завышены.
Наталья Ищенко
По материалам «BFM»
