Другие четыре стены
Согласно результатам опроса от компании Microsoft, 9 из 10
сотрудников предпочли бы работать удаленно. При этом 48% респондентов
хотели бы работать из дома, а 42% — находясь на природе. В качестве
главного преимущества удаленной работы было отмечено меньшее, чем в
офисе, количество стрессовых ситуаций. Более того, 73% опрошенных
заявили, что возможность работать удалено является для них решающим
фактором при устройстве на работу.
Международное исследование, проведенное компанией «Фаматек»,
показало, что почти четверть работников (22%) согласились бы на меньшую
заработную плату, если бы имели возможность работать из дома. При этом
для 6% опрошенных допустимые рамки сокращения зарплаты составили бы от
6–10%, а для 2% — вплоть до 20%. Согласно тому же исследованию,
охватывающему большинство крупных компаний, решение респондентов о
переходе на новую работу в 83% зависит в том числе от того, будет ли им
предоставлена возможность работать из дома.
Наверное, в Украине процент людей, готовых пойти на уменьшение
зарплаты ради возможности работать дома был бы меньше — все-таки
привычка ездить каждое утро в офис плотно в нас укоренилась. Но их число
все равно неуклонно растет. Что же ищут люди в телеработе?
Первое, о чем уже упоминалось в исследовании Microsoft — отсутствие
офисных стрессов. Вторым по значимости фактором, по мнению экспертов,
является отсутствие отвлекающих факторов и возможность сосредоточиться
на работе. Третье — экономия времени (сколько часов мы можем простоять в
пробке?) и денег (отпадает необходимость в ежедневных затратах на
транспорт/бензин, обеды, покупку обновок и т. д.). На четвертое же место
телеработники преимущественно ставят возможность больше времени уделять
семье и заниматься домом. И «спотыкается» большинство сотрудников,
работающих удаленно, именно об это четвертое место.
Приглашаются организованные интроверты. Остальным вход воспрещен
В общем-то о рисках удаленной работы не сложно догадаться. Самый
большой риск — это так и не заставить себя сеть за компьютер на
протяжении рабочего дня. Или слишком часто давать себе отдых. Или
отвлекаться на второстепенные дела. В общем, если вы не обладаете
жесточайшей самодисциплиной — работа на дому не для вас. Успехов в
удаленной работе добиваются преимущественно интроверты. Именно им такая
форма сотрудничества подходит больше всего. А вот экстравертам
переселяться в собственные четыре стены не рекомендуется. Экстраверты
могут в этом случае столкнуться с нехваткой общения, и это может
повлиять на их мотивацию.
Но, кстати, вариант, когда интроверты расходятся по домам, а
экстраверты остаются в офисе — тоже не самый лучший! Для последних.
Экстравертов отсутствующие в офисе коллеги, оказывается, «расхолаживают»
и демотивируют. К такому выводу пришел Тимоти Голден, профессор Lally
School of Management в исследовании Co-workers who telework and the
impact on those in the office.
Исследователь обнаружил: чем больше коллег респондента работают вне
офиса и чем более плотным должно быть их сотрудничество в решении
рабочих задач, тем меньше их удовлетворенность как коллегами, так и
работой в компании в целом. «Общее пространство офиса позволяет
сотрудникам взаимодействовать в неформальной обстановке и они больше
доверяют друг другу. Если же удаленных сотрудников становится много,
такое общение заменяется более формальным, у тех, кто остается в офисе,
оказывается больше работы, и работать становится не слишком приятно», —
предупреждает профессор Голден.
Коротко о главном
Удаленная работа — мечта очень многих. Но на проверку она оказывается
вовсе не так хороша, как кажется, пока сидишь в офисе. Усложнение
коммуникации с коллегами и руководством, срывы дедлайнов, и, в
конце-концов — банальный дефицит общения — верные спутники телеработы. В
итоге минусы удаленной работы очень часто перекрывают ее плюсы.
Сергей Гранько
По материалам «Комп&ньон»
| 
