Поговорить с увольняющимся сотрудником — один из лучших способов выяснить реальное положение дел в компании. Далее... |
В
наши дни возможностей развития и достижения успеха у каждого отдельно
взятого индивида гораздо больше, чем у предыдущих поколений. И все
благодаря разнообразным курсам, Интернету (в немалой мере), разным
учебникам по личностному и профессиональному росту. И мы все стремимся сделать максимум в своей жизни и получить от нее по максимуму
же. Этим характеризуется так называемое «Поколение Y», которое хочет
иметь и познавать все, что только может быть доступно человеку. Далее... |
Грамотно
составленный бизнес-план выполняет три важные задачи. Во-первых,
обозначает менеджерам общие цели. Во-вторых, когда мысли изложены на
бумаге, есть возможность приглядеться и поразмыслить над
осуществимостью проекта. «Бизнес-план — это своего рода репетиция, шанс
осознать возможные проблемы, не потеряв при этом денег», — говорит Майк
Маккивер, автор книги «Как написать бизнес-план». И, наконец,
бизнес-план должен привлечь профессиональных инвесторов, у которых
только и хватает времени, чтобы бегло просмотреть предлагаемые им
проекты. Далее... |
«Я
увольняюсь», — эти слова не раз говорит себе, а порой и коллегам,
практически каждый из нас. Однако когда решение принимает форму
заявления, стоит задуматься о «стратегии ухода». Ведь то, как человек
увольняется, может сказать о нем очень многое, например, насколько он
ценит свою работу, коллег и собственную репутацию. Далее... |
Уловки
— это приемы, вынуждающие другую сторону идти на уступки путем создания
определенных ситуаций или обмана. Как правило, уловки вынуждают
партнера принимать невыгодные для него решения или затрудняют ему
возможность отстаивать с должным упорством свою позицию. В тактике
уловок обычно выделяют три основных вида: обман, психологическое и
позиционное давление. Далее... |
У
всякого работающего, если только он сам не главный босс, есть Шеф или
Шефиня. Можно заметить, что от людей, которые, имея реальные основания,
говорят: «Мне повезло с шефом…», веет совершенно особым спокойствием и
умиротворенностью. В то же время широкая палитра «напряженных отношений
с шефом» практически для всех является довольно серьезным фактором,
негативно влияющим на оценку человеком своего труда. Нормальные
условия, интересное содержание, возможности развития и карьерного
роста, размер заработной платы и т. п. Разве не в руках шефа ключи от
всех этих «дверей в Эдем» под названием «удовлетворенность работой»? Далее... |
|
