Мелкие оплошности в работе могут иметь две совершенно противоположные причины. Возможно, рассеянность связана с сильным переутомлением. Если человек долгое время работает без отпуска и отдыхает урывками, нервные и физические силы рано или поздно истощаются. Часто это последствие трудоголизма настигает гиперответственных управленцев, которые крайне неохотно соглашаются делегировать подчиненным полномочия, а если и передоверяют часть своих забот, пытаются всячески контролировать процесс.

Неудивительно, что такое переутомление характерно для руководителей: им приходится ежедневно держать в поле зрения слишком много объектов. Перегрузки неизбежны, поскольку, по данным исследователей, человек способен одновременно удерживать в памяти от пяти до девяти единиц информаци ... Читать дальше »

Мир полон несправедливости. И если не брать в расчет мелочи вроде опаздывающих поездов или внезапно обнаруженных немецких марок, когда все обменные пункты уже перешли на евро, окажется, что львиная доля неприятностей обозначается знакомым словом — «дискриминация». Нет, вы не угадали: о расизме, сексизме, эйджизме, всеобщей воинской обязанности и проблемах женщин, идущих во власть, здесь не будет ни слова. Ибо все перечисленное давно описано, изучено и — главное! — подвергается резкой критике с использованием специальной терминологии. Тогда как несладкий удел «сов» в мире, устроенном для «жаворонков», почти не обсуждается.

Вместо обсуждений тиражируются неполиткорректный фольклор (типа «Кто ... Читать дальше »

Безграмотность, отсутствие четкости, фамильярность

Для того чтобы резюме соискателя наверняка достигло своей цели, ему необходимо выполнить ряд условий.

Во-первых, написанный текст должен отвечать всем правилам грамматики, орфографии и пунктуации. Неграмотность — это одна из основных ошибок при составлении резюме.

Когда кандидат пишет что он «освоел», «преобрел», «отвецственный», «камуникабельный», «квалефицированный», «обоятельная», «предпреимчевый», «уравновешанный», «понктуальный», «задвинутый пользователь», работодатель, скорее всего, не возьмет его в штат, несмотря на всю его «задвинутость».

... Читать дальше »

Именно в первые дни все с нескрываемым интересом присматриваются к вам, начальник отдела следит за первыми успехами, директор формирует свое первое мнение. Коллектив дает оценку вашему поведению. Опаздываете ли вы на собрания. На сколько ты пунктуален.

Коллектив смотрит на все, ты как на раскрытой ладони. Чем более ты серьезен, тем быстрее примут тебя. Сложившееся впечатление очень трудно поменять. Ты должен осознать, что первые впечатления и промахи на работе не забываются. Следите за тем, что вы делаете и что говорите.

Как же произвести хорошее впечатление уже в первую неделю работы?

На собеседовании вас спрашивают, насколько вам важен дружный коллектив. Что лучше ответить на такой вопрос рекрутера? Эксперты комментируют ваши возможные ответы.

«Да, это позволяет не отвлекаться на пустяки и более продуктивно работать»

1. Человек говорит о том, что он трудоголик, готовый всегда работать на результат. Хороший вариант, так как помимо прямого ответа на вопрос о важности психологического комфорта в коллективе соискатель заодно упомянул и о заинтересованности в работе. Однако может показаться, что он чересчур хочет понравиться рекрутеру.

2. С таким утверждением можно поспорить. Как правило, чаще все происходит наоборот: чем ближе отношения между коллегами, тем больше они отвлекаются. Здесь лучше говорить о том, что нормальный психологический климат создает комфортные условия для работы.

«Конечно, без этого невозможно работать»

1. Ответ хорош сво ... Читать дальше »

1. Смиритесь с тем фактом, что вы сейчас без работы

Не плачьте над пролитым молоком. Потеря работы может быть сильным ударом по вашему самоуважению и финансовому благополучию, но пережевывание этого факта день за днем ничем вам не поможет. Перезарядитесь и начинайте движение к новому работодателю, для которого вы станете выгодным сотрудником.

2. Общайтесь и объединяйтесь, онлайн и оффлайн

Визитные карточки и рукопожатия очень важны, но социальные сети (twitter, вконтактe, одноклассники, живой журнал, профео) нельзя игнорировать. Процесс поиска работы сильно изменился с появлением социальных медиа платформ. Используйте их. Оффлайновое общение решает многое, но в наше время одного его уже недостаточно. Протяните руку к другим, ... Читать дальше »