В
последние годы кадровые управленцы осваивают все новые способы
стимулирования. В ход идет не только классическое экономическое
мотивирование в виде денежных бонусов и высоких зарплат, но и
неэкономические способы стимулирования. К таким способам относят
организационные и морально-психологические меры.