Как
определить, подходит человек на данную позицию или нет? Особенно, если
это позиция менеджера. Неважно, чем будет управлять этот работник:
маленькой группой людей, небольшим проектом или процессом. Главное
понять, присутствует ли у него видение своей роли, своих обязанностей и
результатов, исповедует ли он системный подход к решению задач и
способен ли он подходит к процессу управления творчески. Для этого
существует несколько нестандартных вопросов, которые следует задать
претенденту на собеседовании после того, как все формальные нюансы
выяснены.
|