| Система оценки — это то, что ожидается от менеджера по персоналу сразу
после освоения фирмой задач кадрового делопроизводства и подбора.
Поэтому многие из нас уже попробовали на себе, что это значит. В этой
статье я постаралась рассказать о некоторых «маленьких секретах»,
которые важно помнить в процессе создания разных систем оценки. Думаю,
именно такие секреты нам всем и нужны, чтобы получился настоящий,
полезный и живой инструмент. Сразу оговорюсь: речь пойдет не об
«аттестации», а о внутренней корпоративной системе оценки.
|
