«Любой работник растет до тех пор, пока не достигает уровня своей некомпетентности» — это утверждение сегодня часто воспринимается как шутка. На самом же деле это правило — основа серьезной управленческой теории, выдвинутой американским профессором Лоуренсом Питером.

Согласно теории Питера каждый сотрудник в иерархической структуре будет расти до тех пор, пока не займет должность, с которой будет не в состоянии справиться, то есть пока не достигнет своего потолка компетентности. Находиться в этой карьерной ловушке человек будет до тех пор, пока не покинет структуру.

>>>