Календарь
« Май 2011 » | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс | | | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0
|
Главная » 2011 » Май » 28
Часто мы боимся отважиться на смелое предприятие и в результате упускаем возможности.
|
Как
определить, подходит человек на данную позицию или нет? Особенно, если
это позиция менеджера. Неважно, чем будет управлять этот работник:
маленькой группой людей, небольшим проектом или процессом. Главное
понять, присутствует ли у него видение своей роли, своих обязанностей и
результатов, исповедует ли он системный подход к решению задач и
способен ли он подходит к процессу управления творчески. Для этого
существует несколько нестандартных вопросов, которые следует задать
претенденту на собеседовании после того, как все формальные нюансы
выяснены.
|
Хорошие
манеры никогда не выходят из моды, а при развитии технологий приходится
быть любезным не только при общении лицом к лицу, но и во время
удаленных контактов. Приходилось ли вам оказываться в ситуации, когда вы
не знали, можно или нельзя ответить на звонок во время обеда? Или
задумываться о правилах хорошего тона при ответе на электронные
сообщения? Журнал Forbes предлагает список 10 самых худших ошибок в
области электронного этикета современности. Эти, на первый взгляд,
невинные промахи гораздо более распространены и гораздо более
разрушительны, чем многие думают.
|
Любой
руководитель должен иметь при себе сотрудника, готового решать часть
вопросов без согласования. Как сделать работников более ответственными?
|
О процедуре приема на работу написано много, но порой чем больше читаешь, тем больше остается вопросов. Наиболее частые из них:
- как не поддаться первому (часто обманчивому) впечатлению, которое производит Кандидат;
- как подстраховаться от неадекватных претендентов;
- как не увлечься новомодными тестами со странными вопросами и не напугать ими нормальных специалистов и т. д.
В этой статье анализируются ошибки, допускаемые в момент проведения
собеседования и тестирования, а также приводится ряд рекомендаций по их
предотвращению…
|
Может быть, и есть счастливчики, для которых поиск работы не
проблема. Нашел объявление, позвонил, пришел — и тут же устроился.
Наниматель лишь один вопрос задал: «Когда приступите к трудовым
обязанностям?». Но это, скорее, счастливое исключение, нежели правило. У
большинства соискателей поиск работы обнаруживает «болевые точки»,
которые срочно надо «вылечить». Без решения вроде бы не относящихся к
трудоустройству вопросов невозможно двигаться дальше. Допустим,
хроническое неумение отличать первостепенное дело от второстепенного
задания. Кажется, что на работе и это важно, и то, и другое. За все
хватаешься, а в результате ничего до конца не доводишь. Ситуация
известная. Так вот и у моей знакомой стол завален бумагами, телефон
разрывается, начальник постоянно дергает, не говоря уже о назойливых
посетителях, а зарплата — мизер. Она рассказывает: «Только начнешь
важную бумагу обрабатывать, как звонит поставщик, которому надо срочно
прислать счет-фактуру. Идешь в бухгалтерию,
...
Читать дальше »
|
Довольно
известный американский фильм начинается с мирной сцены: начальник
отдела входит в приемную с двумя бумажными стаканчиками кофе. Протягивая
один из них секретарше, он просит ее вспомнить слова детской песенки
для своего сынишки. И тут начинается стрельба. Таким жутким способом
уволенный вследствие неразрешенного конфликта сотрудник решил отомстить
всем, кто вместе с ним раньше работал…
Конфликты, провоцирующие насилие на рабочем месте, приобретают все
больший размах. Согласно статистике в США на работе убивают около тысячи
человек в год. Не подсчитано, к сожалению, сколько людей умерли от
инфарктов, нервных расстройств и других болезней, причинами которых
явились серьезные разногласия на работе. Не хочется утрировать
создавшуюся ситуацию, но можно смело утверждать, что конфликты на
рабочем месте, особенно нерешенные и затянувшиеся, угрожают не только
экономике компаний, но, что немаловажно, и здоровью, а то и жизни
сотрудников.
|
|
|
|