Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0
|
Главная » 2010 » Май » 22
Вряд
ли можно прожить хотя бы день, не сталкиваясь с людьми, которые
пытаются нами манипулировать. Даже ненадолго включив телевизор, мы уже
рискуем попасть хотя бы на одного манипулятора, старающегося тем либо
иным образом (чаще всего с помощью рекламы) воздействовать на наши
слабые места. Что уж говорить о бизнесе, где этот способ влияния
используется и в переговорах, и в продажах, и во внутрикорпоративном
общении… Далее...
|
Мудрость
— это то, что помогает нам справиться со сложными и требующими
напряжения всех сил ситуациями.
Стратегии преодоления — это то, к чему мы прибегаем сознательно, но,
как утверждают психоаналитики, существуют еще и бессознательные
процессы, помогающие нам оправиться от стресса. Эти бессознательные
процессы, названные адаптивными защитными механизмами, — вещь позитивная
и очень полезная. Далее...
|
Поэт
белой эмиграции Аминад Шполянский, больше известный как Дон Аминадо,
сказал как-то: «Для утвердительного ответа нужно только одно слово —
«да». Все остальные слова придуманы, чтобы сказать «нет».
В самом деле, говорить «нет» — сложная задача. Клиент просит кредит,
покупатель скидку, подчиненный — внеплановый отпуск. А мы не даем. Но
при этом мы не хотим, чтобы просящий ушел, хлопнув дверью. Нам нужно
лишь, чтобы он «умерил аппетиты» — и продолжал, как ни в чем не бывало, с
нами сотрудничать. Да, кредита не будет — но депозиты клиента
по-прежнему готовы обслуживать. Да, со скидкой не получится — но
продавать партию за партией товара мы хотим покупателю как и раньше.
Нет, отпуска не предвидится — но такой работник нам все-таки нужен и
расставаться с ним в наши планы не входит. Далее...
|
В
столице работника уже не спрашивают, почему он опоздал: ответ известен —
«пробки». Столичные жители на дорогу тратят в среднем три часа в день.
При этом 30–80 минут ежедневного пребывания в опасно-неподвижной
веренице авто считается нормой. Метро? Там тоже «пробки». С 8 до 10 утра
люди штурмуют поезда силой, на многих станциях вообще невозможно войти в
вагон. Похожая ситуация в большинстве крупных городов страны. Так что
же теперь, плюнуть на трудовую дисциплину и позволить приходить на
работу, кому во сколько удобно? Далее...
|
Нередко
люди используют критику для того, чтобы добиться от нас выгодных для
себя уступок или просто для того, чтобы испортить нам настроение. Иногда
их претензии действительно оправданы и справедливы, но они изначально
не верят в то, что мы обратим на них внимание, воспримем их серьезно.
Обращаясь с претензией, они заранее готовятся к отказу и ведут себя
агрессивно-враждебно. Независимо от того, хочет ли оппонент нас вывести
из себя намеренно или делает это непроизвольно, мы имеем полное право не
позволять ему портить нам настроение. Для этого мы продолжаем
взаимодействие с ним, оберегая собственное душевное равновесие. Чешские
психологи Вера Каппони и Томаш Новак описали хорошо себя
зарекомендовавшую стратегию, названную ими «открытая дверь». Далее...
|
Вы
просите об отдыхе спустя два месяца после отпуска. Шеф недоволен и
требует объяснений. Что лучше ответить начальнику на этот вопрос? Далее...
|
В
Великобритании компания Proactol Ltd, производящая таблетки для
похудания, ищет своего идеального сотрудника. Они готовы платить 24 000
фунтов стерлингов ($36 000) сотруднику с хорошим аппетитом, который
согласится употреблять по 400 дополнительных килокалорий в день в виде
продуктов с большим содержанием жиров. Например, чипсы, пицца или
бургеры.
«Мы знаем, что это невероятно, но это правда!» — говорится в
объявлении о работе, которое уже ушло в британские центры занятости. Далее...
|
Жаль,
что принимать решение относительно своей будущей карьеры людям
приходится в очень юном возрасте. Сразу после окончания школы очень
редко кто-то из молодежи может похвастаться здравым и зрелым взглядом на
жизнь (и адекватными представлениями о своем будущем). Так что выбор
специальности в вузе и карьерного пути часто оказывается не то что
неверным, но и чреватым серьезными последствиями вроде нервных
расстройств, неспособности обеспечить себя или неудовлетворенности своей
жизнью. Именно поэтому очень важно выбрать правильный путь или хотя бы
быть готовым признать ошибку и исправить ее (то есть, начать учиться
вновь и получить другую, более подходящую складу ума и склонностям
профессию). Как принимать правильные и неверные решения относительно
своей будущей профессии? Далее...
|
«Каждый
пятый офисный сотрудник ненавидит своих коллег», — гласят результаты
исследования. Впрочем, если посмотреть правде в глаза, эти результаты не
кажутся столь шокирующими. Согласитесь, в любом офисе есть люди,
которые совершенно невыносимы. Нет, скорее даже «не-вы-но-си-мы». И не у
всех сотрудников есть возможность держаться от них подальше. Далее...
|
Мотивация сотрудников была и остается одним из ключевых
управленческих вопросов. Над универсальным рецептом успешной мотивации
исследователи бьются десятки лет. По мнению западных гуру менеджмента,
времена кнута и пряника уже отжили свое. В постиндустриальную эпоху
работники стали выполнять все более сложные задачи, необходимость стоять
у станка отпала. Страх перед штрафом или радость от премии потеряли
былую эффективность. Сегодня выигрывает тот, кто доверяет работникам,
кто готов давать им свободу и право на творчество. Далее...
|
Психологическая
подготовка к деловой беседе и настрой на партнера — дело очень важное,
но не решающее. Результат зависит от вашей подготовленности, но
определяется тем, как вы построите сам разговор. Для того чтобы не
совершать очевидных ошибок в построении беседы, предлагаем
воспользоваться следующими основными принципами. Далее...
|
|
|
|